Exemples de missions

Contexte

Former des promotions de 25 à 30 étudiants en Master RH aux fondamentaux du management, avec des niveaux d'expérience très hétérogènes.

Approche

Animation de modules semestriels (management, leadership, posture professionnelle) adaptés au niveau et à la dynamique de chaque promo. Introduction du DISC pour personnaliser les apprentissages.

Résultats

• Taux d'engagement élevé mesuré par les évaluations de fin de module
• Adoption des outils DISC dans les projets étudiants
• Reconduction annuelle sur 3 promotions consécutives

Contexte

Un directeur commercial nouvellement promu manageait son ancienne équipe. Tension relationnelle, perte d'autorité perçue, difficulté à fixer le cadre.

Approche

Coaching individuel sur 6 séances : repositionnement de la posture managériale, identification des leviers DISC de chaque membre de l'équipe, travail sur la communication assertive.

Résultats

• Clarification du cadre relationnel dès la 3e séance
• Réduction significative des tensions d'équipe
• Montée en confiance mesurée à l'auto-évaluation finale

Contexte

Des équipes de terrain exposées à des situations de violence verbale et de surcharge émotionnelle. Besoin d'outils concrets, pas d'un contenu théorique.

Approche

Module d'une journée sur la prévention des Risques Psychosociaux : identification des signaux faibles, techniques de décompression, protocole de signalement. Format participatif et ancré dans le réel.

Résultats

• Ensemble des participants ont identifié au moins 2 situations à risque dans leur quotidien
• Démarche de signalement interne relancée après la formation
• Demande de reconduction sur deux autres sites

Contexte

Former une équipe mixte franco-britannique sur la communication interpersonnelle. Besoin bilingue strict, profils très divers.

Approche

Module de 2 jours entièrement animé en anglais : communication non violente, gestion des désaccords, écoute active. Adaptation live au profil DISC des participants.

Résultats

• 100% des participants bilingues ont salué la fluidité du format bilingue
• Mise en pratique immédiate lors d'un atelier de résolution de conflit en live
• Commande d'un module de suivi à 6 mois